助成金の申請に、
就業規則の見直しが必要と言われた方へ

条文を一つ足すだけでは、かえって危ないことがあります

助成金の要件を満たすために、インターネットで調べた条文をそのまま就業規則に追加する会社は少なくありません。しかし、就業規則は全体で一つのルールです。

よくある食い違いの例

• 正社員への転換の規定を加えたのに、正社員の賞与や昇給の規定がない
• 育児や介護の制度を加えたのに、他の休暇の規定と内容が食い違っている
• 条文の言い回しが、すでにある規定の用語や定義と合っていない

こうした状態のままでは、審査で指摘を受けたり、思わぬ労務トラブルの原因になったりします。

対応している主な助成金

その他各種助成金にも対応しております。特に、両立支援等助成金や人材開発支援助成金は、必要な規程の情報が少なく、判断に迷われる会社様が多い分野です。

助成金向け就業規則改定パック

55,000円〜（税込）

• 申請する助成金に必要な条文の追加
• 就業規則全体の整合性の診断
• 労働基準監督署への届出

※改定案と診断結果は、通常10営業日程度でお届けします。お急ぎの場合は「お急ぎ便」（＋5,500円・税込）で、最短3営業日でお届けします。
※届出には従業員代表の方の意見書が必要です。届出をお急ぎの場合は、改定後の就業規則をお渡しいたしますので、貴社にて届出をお願いいたします。
※追加する条文の数や規程のボリュームにより、お見積りとなる場合があります。

診断のあとのご提案

診断結果は、「今回の申請に必要な修正」と「必須ではないが見直した方がよい点」に分けてお伝えします。必要な修正はパックの中で対応し、見直した方がよい点は、ご希望に応じて追加の修正をお見積りいたします。

また、規程全体を見直したい場合は、雇用の実態に合わせて一から設計する「雇用実態式」の就業規則の作成も承っております。

助成金の申請代行もお任せいただけます

規程の改定から助成金の申請まで、一貫して対応いたします。規程と申請を同じ専門家が担当するため、要件の確認から書類の整合まで、安心してお任せいただけます。

選ばれる理由

社会保険労務士　嶋田一志

理由1　助成金の現場を知っている

ピーク時には年間100件以上の助成金申請を担当し、規程の不備が受給を左右する場面を数多く見てきました。

理由2　規程づくりの専門家である

直近1年間で20社以上、100本以上の規程の作成・改定に携わっています。条文を足すだけでなく、規程全体のつながりを踏まえて整えます。

理由3　全国どこからでもオンラインで

ご相談から納品まで、オンラインで完結します。当事務所（埼玉県所沢市）からお近くの会社様は、ご訪問での打ち合わせにも対応いたします。

ご依頼の流れ

STEP1　お申し込み
フォームからお申し込みください。現在の就業規則と、申請予定の助成金をお知らせください。

STEP2　内容の確認とお見積り
お送りいただいた就業規則と申請予定の助成金を確認し、お見積りをご案内します。

STEP3　改定案と診断結果のお届け
必要な条文を追加した改定案と、規程全体の診断結果をお届けします。

STEP4　ご確認・確定
改定案をご確認いただき、内容を確定します。

STEP5　届出
従業員代表の方の意見書をご用意いただき、労働基準監督署へ届け出ます。

STEP6　申請代行（ご希望の場合）
助成金の申請まで、引き続きお任せいただけます。

よくある質問

お申し込み・ご相談

現在の就業規則があれば、ファイルを添付してお送りください。全国どこからでもお申し込みいただけます。

社労士事務所 嶋田労務コンサルティング（埼玉県所沢市）